建议您首先与您的雇主进行沟通，说明您的健康状况和工作情况。如果您的雇主仍然不愿意签订解除合同的文件，您可以考虑以下几种解决方案。 就业法保护。根据中国劳动法，员工有权要求用人单位提供医疗保障，并在患病期间享有一定的病假权利。您可以向当地的人力资源和社会保障部门或工会寻求帮助。 法律途径。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 调解。尝试通过协商解决纠纷，双方可以共同寻找解决问题的方法，避免进一步恶化关系。 离职补偿。在离职时，您的雇主应按照法律规定支付相应的赔偿金，包括但不限于经济补偿、失业保险金等。 请记住，在处理任何法律事务时，重要的是要确保您了解并遵守适用的法律法规。同时，保持冷静和理性，以避免可能产生的负面影响。