根据《劳动民法典》的相关规定，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。如果公司在劳动合同期内单方面解除合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，在劳动合同终止时，用人单位也应当按照法律规定支付经济补偿。 在这种情况下，建议您首先与公司进行沟通，了解具体的情况和原因。如果您认为公司的行为违反了法律规定，可以考虑向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局举报。此外，您还可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。