您好，根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求按照国家规定的最低工资标准支付经济补偿金。 如果劳动者在工作中受伤，并且工伤保险基金已经支付了一部分费用，则可能需要向用人单位追讨剩余的赔偿金额。 如果劳动者的工作年限较长，可以考虑通过协商或者申请劳动仲裁的方式获得更多的赔偿。 建议您尽快与雇主沟通，明确双方的权利和义务，避免纠纷升级。如果无法达成一致，您可以选择向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察部门进行投诉。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事。