在您提供的情况中，您的权益受到侵犯。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十八条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并且要为劳动者缴纳社会保险费。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付劳动者工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的两倍工资。 最后，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位延长工作时间每月不得超过三十六小时。如果违反上述规定，违法单位需向劳动者支付不低于工资的百分之二百的赔偿金。 因此，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工时记录、考勤表等），并向当地劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助帮助。