尊敬的用户， 根据您的描述，您与该私立幼儿园签订的合同中可能包含了关于提前离职的相关条款。这些条款通常会规定，在某些情况下，例如员工无法胜任工作或遇到不可抗力因素导致合同无法继续履行时，雇主有权要求员工支付一定的违约金。 然而，如果员工没有违反合同中的任何条款，并且按照约定提供了足够的通知（如您提到的“一个月前”），那么他们可能会被认为没有违约。此外，如果您已经提供了合理的理由，例如因为工作的性质不适合您或者由于个人原因需要离开，这也可以被视为一种合理的情况。 因此，建议您首先仔细阅读并理解合同中的具体条款，以确定是否存在违约行为。如果存在违约，您可以尝试与雇主协商解决，寻求赔偿或其他解决方案。同时，确保保留所有相关文件和记录，以便在未来需要的情况下能够提供证据支持自己的主张。 最后，请记住，保护自己的权益是非常重要的，无论是在工作中还是生活中。希望以上信息能对您有所帮助。