首先，根据您提供的信息，收据中显示的服务部苏入职金为200元，并且有公司盖章。然而，缺少了其他关键信息，如劳动合同或其他证明工作关系的文件。因此，仅凭这份收据可能不足以支持您的主张。 为了有效申请劳动仲裁并追究公司责任，建议您。 收集更多关于您与公司的书面协议或口头约定的信息。 尝试收集与您入职时间相关的任何其他证据，例如入职登记表、工作证等。 请一名专业的律师审查您的收据和其他相关文件，以确保它们能够充分支持您的案件。 如果您需要进一步的帮助，考虑寻求当地的人力资源部门或者劳动争议调解中心的帮助。 在尝试解决问题时，请务必注意保护自己的权益。如果您对处理结果不满意，还可以通过司法途径寻求救济。