首先，您需要明确的是，您的行为已经构成了违约。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有义务履行其职责，并且不得擅自解除劳动合同。因此，在未经同意的情况下离开工作岗位是不被允许的。 其次，关于您所提到的投诉和解雇问题，如果您认为自己的工作表现符合要求并得到了公正的认可，那么这种情况下解雇可能是不合理的。您可以考虑与雇主沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果雇主坚持解雇，您可以考虑通过法律途径解决，以维护自身的合法权益。 最后，关于工资的问题，如果雇主确实存在不合理的行为导致了您的经济损失，您可以向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的权益。同时，也可以通过协商的方式解决问题，以避免不必要的纠纷和损失。