作为专业的法律顾问，我可以为您提供一些建议。首先，您需要了解单位是否有合法的辞退理由，并且根据《劳动法》的规定，如果存在以下情况之一，单位可以单方解除劳动合同。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件； 劳动者严重违反用人单位规章制度； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 其次，如果您认为单位没有正当理由解雇您，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您有权获得补偿金和其他相关权益。 最后，请注意，这些建议仅供参考，具体情况下可能需要咨询专业人士以获取最准确的答案和建议。