在工作期间的任何时间都应遵守公司的规定和要求。如果员工违反了公司的政策或程序，可能需要承担相应的责任和后果。 根据您提供的信息，如果您在十月份提前下班，这可能会被视为违反公司的政策。在这种情况下，公司有权对您的行为进行处理，包括但不限于扣除绩效奖金或其他形式的经济补偿。 通常情况下，公司在决定是否扣除员工的工资时会考虑多种因素，如违规的具体情况、员工的工作表现等。因此，如果您认为自己的行为没有违反公司政策，可以与公司的相关部门沟通，了解具体的情况，并寻求解决的方法。 请注意，每个人的具体情况不同，因此建议您直接联系公司的人力资源部门，以获得更具体的指导和帮助。同时，保持良好的职业态度和诚信是维护个人声誉和职业生涯的关键。