根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，劳动者在试用期内因病或者非因工负伤需要治疗的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在此情况下，您可以向保险公司申请工伤认定，并按照相关法律规定要求获得相应的赔偿。如果您的情况符合工伤认定条件，则有权享受工伤保险待遇，包括但不限于停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。请注意，具体赔偿金额应根据您所处的具体地区和实际情况而定，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的指导。