根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者在生育期间享受不少于九十天的产假。在此期间，用人单位应当按照国家和地方有关生育保险的规定，为女职工提供必要的生活保障，并按月发放基本工资或扣除社保费用后的部分工资。 对于产假期间的工资待遇，根据具体情况而定。一般来说，如果产假期间没有特殊要求（如产假期间有额外的工作任务），则用人单位应按正常的工资标准支付给员工。但如果有其他特殊条件或约定，则可能需要按照双方协议执行。 需要注意的是，由于每个地区的具体规定不同，建议您详细查阅当地的相关法律法规以及与公司签订的劳动合同，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问，请咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。