您好，关于您的问题，我将为您解答。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果用人单位与员工签订了3个月以上的劳动合同，并且约定有试用期，则试用期最长为3个月。在此期间，员工若要解除合同，需提前通知对方并支付相应的赔偿金。 其次，关于试用期内员工严重违反公司规定给公司造成经济损失的问题，是否可以扣除其工资作为补偿，这需要具体情况具体分析。如果公司的规章制度明确禁止员工从事某种行为，并且这种行为确实导致了公司经济损失，那么公司有权要求员工承担相应责任。但是，在处理此类问题时，应注意遵循公平原则，避免对员工进行过度惩罚或不公平待遇。 最后，建议您详细了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。