首先，需要明确的是，在中国法律中，员工在工作期间发生工伤事故的，雇主应当承担相应的赔偿责任。然而，根据具体情况，雇主的责任可能不同。 如果员工是在执行工作任务时突发疾病导致受伤，并且这种伤害是其本身疾病引起的，则雇主可能不需要承担责任。因为在这种情况下，员工的受伤与雇主无关，而是由于个人原因造成的。但是，雇主仍需对员工因疾病导致的身体损害进行补偿。 此外，如果员工在工作中突发疾病并因此而受伤，但这种伤害并非其自身疾病的直接结果，那么雇主仍然需要承担部分责任。这主要取决于雇主是否采取了合理的预防措施来防止或减少此类事件的发生，以及员工是否有遵守安全操作规程等。 总之，具体责任大小需要根据实际情况和相关法律法规来确定。如果您遇到类似情况，建议及时寻求专业的法律帮助。