首先，您的问题中提到的“新改版的考核规定”并没有在劳动合同或任何其他文件中明确提及。因此，您可能需要提供一份详细的工作合同副本以支持您的主张。 其次，关于公司的行为是否违反了劳动法的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及当地的相关法律法规。一般来说，如果一个工作职位有明确的底薪和奖金制度，并且该制度已经得到书面确认，那么公司不得随意修改这些条款。 然而，如果公司突然更改了这些条款，而且这种改变对您的权益造成了影响，例如减少了您的底薪或者取消了奖金，那么您有权要求公司重新考虑这些调整，并可能获得相应的补偿。 请注意，具体的解决方案将取决于您的具体情况，包括但不限于合同条款的具体内容、当地劳动法规以及您所处的具体行业情况等。建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。