首先，您应该了解自己的权利和义务。根据法律规定，劳动者有权获得合理的劳动报酬。如果您认为自己没有对雇主的工作场所造成损害，并且已经向雇主支付了相应的费用，那么您可以拒绝向其支付额外款项。 其次，如果您的员工有证据证明他们确实造成了损失，您可以要求他们在合同中明确赔偿责任。在这种情况下，您可能需要考虑是否愿意与员工合作解决这个问题，或者是否选择通过法律途径解决问题。 最后，重要的是要确保在任何法律行动之前，您都已充分了解您的权利和义务。如果您有任何疑问或担忧，请寻求专业的法律建议。