尊敬的客户， 非常抱歉听到您的遭遇。根据您提供的信息，确实存在一些争议和纠纷。 首先，关于试用期转正的问题，根据劳动法的规定，用人单位应当在试用期内通知劳动者是否同意其转正。如果公司在试用期间没有明确表示不同意，则视为同意转正。因此，公司的行为违反了相关法律规定。 其次，关于离职后的要求不再回来的问题，这种做法不符合劳动合同法的规定。劳动合同中明确规定，员工有权随时解除合同，除非有法定或约定的终止条件。所以，公司不得以任何理由限制员工的离职权利。 再次，关于仓库盘点产生的亏损，公司应该按照合理的成本进行赔偿。根据您提供的信息，存货的成本是5折，而目前的折扣是7折，这意味着实际成本可能远高于进货成本。因此，公司需要按照合理的成本来计算赔偿金额。 最后，关于罚款的问题，这是不合法的行为。根据《中华人民共和国反垄断法》规定，经营者不得滥用市场支配地位，实施排除、限制竞争的行为。因此，公司不得无故对员工进行罚款。 总的来说，建议您及时与公司沟通协商，争取自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的客服团队。祝您一切顺利！