您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的工作时间应当符合国家规定。如果公司没有按照法律规定支付加班费或者未提供足够的休息时间，那么这种做法是不合理的。 在您提到的情况中，如果员工工作不满三个月，则公司有权扣减部分工资，并且应该按照国家规定的最低生活保障标准支付剩余的工资。但是，公司必须确保这部分工资是在员工正常工作的基础上支付的，而不是通过其他方式获得的。 因此，建议您与公司沟通，明确公司的要求是否合法，以及如何遵守相关法律法规。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。