首先，关于您提到的“换了一家派遣公司”，这并不意味着您的工作关系已经结束。通常情况下，在派遣劳动合同期限内，派遣公司的变更不会影响原有派遣员工的工作权利和义务。 然而，如果新派遣公司拒绝签署新的派遣劳动合同，且未提前通知原派遣公司或员工本人，这种行为可能被视为违反派遣协议的规定。在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 沟通协商。尝试与新派遣公司进行直接对话，表达您对继续履行原有合同的意愿，并说明您的需求和担忧。 寻求法律帮助。如果您认为新派遣公司的做法不符合法律规定或者存在不公正待遇，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者委托律师协助处理。 保留证据。为后续维权提供有力的支持，例如保存相关邮件、短信等通讯记录，以及任何关于派遣协议的具体条款和双方约定的信息。 关于您的工龄问题，一般而言，如果在派遣期间没有明确约定工龄计算方法，通常会按照派遣公司所在地的标准计算工龄。因此，即使您被调至新派遣公司，也应当享有原有的工龄福利和待遇。但具体情况还需要根据具体派遣合同中的规定来确定。 最后，建议您及时收集并妥善保管相关的书面证据（如电子邮件、聊天记录、工作证复印件等），以便于将来需要时作为证据使用。同时，保持冷静和理智，尽量避免情绪化的决策，以保护自己的合法权益不受损害。希望这些信息能够帮到您，如有其他疑问，请随时联系我。