根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，应当依法支付相应的经济补偿金。如果单位在劳动合同期限内单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，并且应当按照不低于当地最低工资标准的80%的标准支付赔偿金。 因此，如果您认为您的单位违反了法律规定，您可以要求单位支付您相应的经济补偿金和赔偿金。同时，也可以通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。