根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付经济补偿。因此，在试用期间，如果单位存在不合法的行为导致员工无法正常工作或者劳动关系受到影响，那么员工有权要求经济补偿金。但是，需要注意的是，具体是否需要支付经济补偿金以及金额的多少，还需要根据当地的法律规定和实际情况来确定。建议您详细咨询当地的人力资源和社会保障部门或法律顾问，以便获得更准确的信息。