尊敬的客户， 首先，我要明确的是，在您的情况下，您有权要求获得赔偿。如果您已经将解聘通知书送达人力资源和社会保障局，并且对方表示不同意，那么接下来您应该采取以下步骤。 联系当地劳动争议调解委员会。您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。这些机构通常由工会组织或政府部门设立，旨在帮助解决与工作相关的纠纷。 收集证据。为了解决可能存在的争议，您需要准备和提交相关文件以支持自己的立场。这包括但不限于合同副本、工资单、工作记录等。 寻求律师的帮助。如果情况较为复杂或者您对法律规定不熟悉，可以考虑聘请一名专业的律师来帮助您处理问题。他们可以根据具体情况进行分析并提供必要的法律建议。 注意时效性。请注意，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提出解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位，否则可能会被视为违法解除。因此，请确保您按照法律规定行事。 希望以上信息能够帮助到您。如果您有任何其他问题或需要进一步的指导，请随时联系我。祝您好运！ 此致 敬礼！