您好，根据劳动法的规定，实习生在实习期间可以享有一定期限的工作时间限制。通常，实习生的实习期限不超过三个月，并且必须经过用人单位的同意才能延长实习时间。因此，您的实习期确实需要提前一个月申请离职。 至于您提到的劳动合同和劳务合同的区别，一般来说，劳动合同适用于正式员工，而劳务合同则适用于非正式员工或临时工。在您的情况下，因为您是实习生，所以更符合劳务合同的定义。 关于工作交接的问题，如果您的工作没有给公司带来直接经济损失，您可以要求公司提供一定的补偿，例如支付您实习期间应得的工资或者按照约定的标准进行赔偿。同时，您也可以考虑通过劳动争议调解委员会或者当地的人力资源和社会保障局寻求帮助，以维护自己的合法权益。希望这些建议对您有所帮助。