您好！根据我国《劳动民法典》的规定，在试用期内离职的情况比较复杂。一般情况下，员工需要提前3天通知用人单位，以便双方可以顺利交接工作。如果在试用期结束后才提出离职申请，则通常被视为正式辞职。 关于工资的支付，法律规定，劳动者在试用期间没有签订书面合同，或者未与单位协商一致的情况下解除劳动合同，其工资应当按照实际工作时间计算，并且不得低于当地最低工资标准。因此，如果您在试用期内离职并决定不再继续工作，建议您及时向公司说明情况，以确保您的权益得到保护。 最后，为了保障自身合法权益，建议您详细阅读相关法律法规，并了解试用期的具体规定和程序，避免因疏忽或误解导致不必要的纠纷。如果有任何疑问，欢迎随时咨询专业人士或寻求法律帮助。