根据《劳动民法典》的规定，用人单位在下列情形下可以解除劳动关系，但应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 您提到的“以经营调整为由辞退”属于第一种情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况。在这种情况下，用人单位需要按照规定提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且依法支付经济补偿金。如果用人单位未按法律规定进行处理，可能会导致劳动者因此而受到损害。建议您与公司沟通解决此问题，以便及时维护自身权益。