您在工作中可能遇到了一些争议。根据法律规定，如果您有两份合同，其中一份是正式的，并且您的雇主已经接受了这份合同，那么您应该使用正式的合同作为您的工作依据。 如果您的雇主没有接受正式合同，而只是提供了一份不完整的合同副本，这可能会导致纠纷和法律风险。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 与雇主沟通。首先尝试与您的雇主进行直接沟通。告诉他们您持有两份合同的事实，并询问是否可以得到完整的一份。如果他们同意，您可以开始使用这份完整的合同。 寻求法律帮助。如果您的情况比较复杂或者存在其他争议，建议您寻求专业的法律顾问的帮助。他们的专业知识可以帮助您更好地理解自己的权利和义务，并为可能发生的纠纷提供有效的解决方案。 收集证据。在任何纠纷中，保留所有的书面记录和通信是非常重要的。这些文件将有助于证明您的立场并支持您的主张。 遵守劳动法规。确保您了解和遵守所有适用的劳动法律法规。这包括但不限于关于工作时间和休息时间的规定、工资支付、社会保险等。 请记住，在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常关键的。希望以上信息对您有所帮助。