根据您提供的信息，您的劳动合同中可能未明确约定工作地点或职位变更的具体条款。在这种情况下，您可以考虑以下几点。 合同解释。首先，检查您的劳动合同是否包含了关于工作地点或职位变更的相关条款。如果没有，建议与当时的用人单位沟通，了解他们是否有任何书面文件或口头协议。 协商解决。如果劳动合同中确实没有明确规定，可以尝试与公司进行直接沟通，说明您的不满并要求保留原有的职位和待遇。同时，强调您愿意接受新的岗位职责，但前提是这些职责是合理的，并且在之前的工作经验基础上能够胜任。 法律顾问帮助。如果上述方法无效，或者双方无法达成一致，可以寻求法律专业人士的帮助。律师可以帮助分析您的权益，并提供合适的解决方案。 法律规定。最后，确保了解相关的劳动法律法规，特别是关于员工权利保护的规定。如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。 请记住，为了最大限度地保护自己，最好事先准备好所有证据，如工资单、考勤记录等，以支持您的主张。希望这些建议对您有所帮助。