您好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，您的公司应该继续支付您的工资，并且在医疗期间内不得解除或终止与您的劳动合同。 如果您认为您的公司的做法不符合法律规定，请您向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，您可以要求公司按照国家和地方的相关规定为您的医疗期提供必要的医疗护理和生活帮助。希望我的回答能够对您有所帮助。