您好，关于您提到的问题，首先需要明确的是，如果您在离职时已经与前雇主达成一致，并且已经签署了离职协议，那么您的离职行为应该是合法有效的。在这种情况下，您有权要求前雇主按照双方约定的方式支付相应的薪酬或福利。 其次，关于离职后的奖金发放问题，如果该笔款项是基于之前的工作表现或其他条件而发放的，则可能属于“补偿”性质，而非“工资”的范畴。在这种情况下，前雇主通常会根据相关协议规定来处理这笔奖金的发放方式和金额。如果您认为自己没有获得应有的待遇或者存在误解的情况，可以考虑与前雇主进行沟通协商，了解奖金的具体情况以及是否有其他补救措施。 最后，如果您确实发现奖金发放存在不当之处，比如明显高于市场水平等，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。但需要注意的是，具体的法律适用及操作细节可能会因地区政策的不同而有所差异，请根据具体情况咨询专业人士获取更准确的建议。