尊敬的客户， 首先，非常感谢您向我们咨询您的情况。根据您提供的情况，可以初步判断您可能遭遇了一些不公平待遇。 关于您提到的“学习金”，如果您是在公司内部的培训或者技能提升方面花费的资金，则通常属于公司的福利之一。如果该费用是通过工资形式支付给员工，并且有相应的报销政策，那么公司应当按照约定进行发放。同时，如果公司在培训结束后未及时发放这部分费用，可能会构成违约行为。 另外，关于新人奖励的问题，由于这种奖励通常是基于新人在公司服务的时间和表现来决定的，因此公司应该明确告知并履行这些奖励的规定。如果公司未能履行其承诺，那么也有可能构成违约行为。 针对您的离职申请，如果美容部美容经理不同意您的休假请求，那么这种情况需要进一步调查以确定原因。如果美容部美容经理的理由不充分或不合理，那么您可以考虑寻求其他途径解决问题，例如与人力资源部门沟通，或者向劳动监察部门投诉等。 最后，请确保保留好所有的相关证据，以便在必要时作为支持材料使用。希望以上信息对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。