首先，关于您的工伤赔偿，您应该了解的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为。 -七级伤残为13个月的本人工资； -八级伤残为11个月的本人工资； -九级伤残为9个月的本人工资； -十级伤残为7个月的本人工资。 按照规定保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位应当按照本单位职工平均工资为基数，按月向其支付生活费。 对于您的工伤赔偿，您可以参考上述标准计算具体的赔偿金额。 至于老板提出的将赔偿金转化为公司股份给您，这是一个涉及商业交易的问题，涉及到法律、财务以及股权等方面的知识。在做出决策时，需要注意以下几个方面。 股权分配是否公平合理。确保股东之间的权利平等，避免存在不公或不公平的情况。 股权转让条件。明确股权转让的条件，包括但不限于股权转让的价格、方式、时间等，以保护您的权益。 财务管理。确保股权转让不会导致企业财务状况恶化，如可能导致企业的负债增加、现金流紧张等问题。 法律风险。充分评估可能存在的法律风险，如侵犯员工权益的风险、损害企业利益的风险等。 政策依据。确保股权转让符合当地的法律法规要求，避免违反相关规定。 最后，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地理解和处理与该问题相关的法律事务。