您目前的情况非常复杂，建议您尽快寻求专业的法律帮助。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当依法支付员工的劳动报酬和福利待遇，并妥善处理因疾病等原因造成的员工休假事宜。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑以下几种方式。 寻求第三方调解。您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，由专门的调解员对您的诉求进行审查并提供调解意见。 提起劳动仲裁。如果调解不成，您可以将用人单位诉至当地的人力资源和社会保障局或人民法院，通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。 此外，您也可以与单位沟通协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。例如，可能需要调整工作时间或者安排其他灵活的工作方式来减轻您的工作压力。同时，您可以积极了解相关的医疗政策和补助措施，以便更好地应对当前困境。希望您能够早日解决问题，恢复健康。