在实践中，实习生的工作时间应根据法律规定和用人单位的实际情况来确定。一般而言，实习期间的劳动条件应当符合国家关于未成年工保护的规定，包括不安排加班，确保休息时间和休假权等。 如果实习生的实际工作时间超出法定标准，可能会涉及到违法劳动关系的问题，需要考虑具体情形和相关法律法规的具体规定进行判断。 此外，实习生与用人单位之间的劳动关系是基于教育、培训或研究目的而建立的，并且通常情况下实习生不会被认定为劳动者，因此其权益保障也有所不同。对于实习生来说，在选择实习单位时，应该充分了解该单位的规章制度以及可能存在的风险，以维护自身的合法权益。 总之，实习生的工作时间应当合理安排，避免过度劳累，同时也要注意保障自身的基本权利和福利。如果存在争议，应及时寻求法律帮助，以便获得公正合理的解决。