在与公司签订劳动合同时，员工应当详细了解并确认所有条款和条件。如果您在签订合同时没有得到完整的解释或信息，可能需要对您的权益进行评估。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 联系人力资源部门。首先，您可以尝试直接与公司的人力资源部门沟通。他们应该能够提供您所要求的信息，并可能为您提供关于试用期的具体说明。 查阅相关文件。检查您之前签署的所有文件，包括劳动合同和其他协议。这些文件通常包含有关试用期的详细信息。 向管理层提出申诉。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑向管理层提交书面申诉。这可能是通过电子邮件或其他正式渠道发送给公司的高层管理人员。 寻求法律帮助。最后，如果您认为自己的权益受到了损害，可以考虑聘请一位专业的法律顾问来协助解决这个问题。法律顾问可以帮助您了解您的权利，并根据具体情况制定解决方案。 请注意，在处理任何争议时，请确保遵守当地的法律法规，以避免进一步的问题。希望以上建议能帮助您解决问题。