根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，企业因生产经营需要可以依法提前通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。因此，在您没有过错的情况下，如果公司决定提前解除劳动合同，应按照法律规定进行补偿。 在您的情况下，公司已经按法律规定提供了一个月的经济补偿金，即每月基本工资的标准。这种补偿是合理的，因为它是基于工作时间计算的，且通常包括了基本工资和可能的福利待遇等其他形式的收入。 请注意，如果您对公司的赔偿金额有疑问或不满意，建议与公司协商解决，以达成双方都满意的解决方案。如果有争议，您可以寻求劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的权益。