您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金；但劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的除外。 因此，您有权要求公司支付经济补偿金，并且可以要求公司提供新的工作岗位供您选择。 同时，您可以向当地人力资源和社会保障局举报公司违反规定的行为，维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我们。