这种情况通常涉及工伤赔偿的问题。在大多数情况下，雇主必须为员工提供必要的工作保护和保障措施，包括但不限于签订劳动合同、购买劳动保险等。如果雇主未能履行这些义务，那么可能需要承担相应的法律责任。 关于赔偿金额的具体数额，这取决于多个因素，例如受伤的程度、医疗费用的多少、伤残程度等等。如果您有具体的证据证明雇主违反了相关的法律法规，并且能够证明自己的损失，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，由专业的人员进行评估并作出裁决。 请注意，在处理此类案件时，请务必保留所有的相关文件和记录，以便于将来可能的诉讼或争议解决。同时，及时寻求合法途径的帮助是非常重要的。