首先，您与该餐饮店老板之间的关系并不构成劳动合同关系。因此，不存在劳动法意义上的“工作时间”、“工资支付”的问题。 然而，根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果您的工作行为是基于雇佣关系（即劳动关系）而产生的，则应当遵循劳动法规定的工资支付标准及方式。在本案中，由于双方并未签订正式的书面劳动合同，无法确定是否存在劳动关系。但若存在劳动关系，按照一般的劳动法规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并享有休息休假的权利。 如果您确实认为自己属于劳动关系，建议您可以尝试通过以下途径解决纠纷。 与雇主协商。尝试与雇主沟通，了解其是否愿意与您签订正式的劳动合同，并支付相应的工资。 法律援助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助，例如向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 调解。如果可能，您可以尝试通过调解机构进行调解，以解决争议并达成一致意见。 请注意，上述信息仅供参考，具体解决方案应根据实际情况和法律规定来决定。希望您能够妥善处理此事。