首先，您应该保留与您的雇主的所有沟通记录，包括电子邮件、短信和聊天记录等。这些记录可以作为证明您已经提出过要求的证据。 其次，您可以尝试联系当地的劳动监察大队或工会组织，向他们投诉您的雇主的行为，并寻求帮助。此外，您还可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）举报，以保护您的权益。 最后，如果您的情况严重，建议您及时聘请专业的法律顾问进行维权。他们可以根据您的具体情况提供专业的法律意见，并协助您处理相关事宜。 在处理此类问题时，请务必注意保留所有的证据，以便在必要时能够支持您的主张。同时，也要保持冷静，避免情绪化的反应，以免影响到事情的解决。