首先，关于您的第一项疑问，如果您在休产假期间被单位转租出去，且合同未到期，那么您有权要求单位支付相应的补偿。这通常包括但不限于给您一定的经济补偿金或提供替代工作等。 其次，关于第二点，根据我国劳动法的相关规定，在哺乳期内的员工可以享受一定时期的特殊待遇，包括但不限于加班费和薪酬增加等。然而，具体是否有额外的赔偿，这需要看您所在地区的相关法律法规以及公司的具体情况来确定。建议您与公司进行沟通，了解具体的政策和规定，并寻求法律意见以保护自己的合法权益。 最后，关于第三点，由于涉及个人隐私和个人权益，建议您向专业人士咨询或直接联系相关政府部门或机构获取准确信息。同时，也请注意遵守相关的法律法规，维护自身的合法权益。