首先，根据您的描述，您与公司的劳动合同中可能未明确约定工资支付方式和标准，以及社会保险的缴纳方式。因此，在公司裁员时，如果未能及时处理好这些事宜，可能会导致争议。 关于申请劳动仲裁的问题，您可以按照以下步骤进行。 保存所有相关的证据文件，包括但不限于合同副本、工资单、加班记录等。 向公司提出书面申诉，要求补缴社会保险并解决拖欠工资问题。 如果公司不接受调解或协商解决方案，可以向当地的劳动监察机构或者劳动仲裁委员会提起诉讼。 在起诉前，建议聘请专业的律师协助，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况来分析，并在专业人士的指导下进行操作。希望您能够尽快解决问题，保障自己的权益。