您好，关于您父母在单位工作20年的事实和目前面临的情况，建议您可以考虑以下几个方面。 首先，根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果双方未签订劳动合同，可能意味着存在一定的风险，因为这可能导致您的父母在权益保护上处于不利地位。 其次，即使没有签订劳动合同，也有可能存在其他形式的劳动关系，例如基于雇佣关系或其他相关法律规定建立的关系。在这种情况下，您可以考虑收集相关的证据，如工资单、考勤记录等，以证明双方确实存在劳动关系，并且有权获得相应的劳动报酬和其他福利待遇。 最后，对于您父母的工作状况，可以考虑通过协商或调解解决争议，以达到双方利益的最大化。如果您认为自己的权益受到侵害，也可以寻求法律帮助，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。 希望以上信息对您有所帮助。如有更多疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。