在休产假期间，如果您的公司发生解散或破产等情况，您可能有权利要求补偿。具体的补偿金额取决于多个因素，包括但不限于您在公司的服务年限、离职前的收入水平以及您在公司中的职位级别。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条规定，在劳动者因用人单位被依法宣告破产等原因而解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请注意，这只是一个大概的指导性原则，并不适用于所有情况。具体情况需要您与法律顾问进行详细咨询和协商。如果您遇到此类问题，请及时寻求专业的法律帮助。