根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 辞职后是否可以立即领取工资。在一些情况下，员工可以在离开工作场所时直接向雇主索取工资。但是，如果员工未按照法律规定提前通知或提供书面证明，则可能无法获得全部工资。 公司是否有义务支付剩余的工资。虽然您已经主动离职并自动离职，但如果您认为您的权益受到侵犯，例如公司未能及时支付工资，或者存在其他不当行为，您仍然有权要求公司支付剩余的工资。 企业是否应该支付额外的补偿金。由于您是在国企工作，可能存在加班费或其他特殊待遇，因此如果公司未能正确计算和支付这些费用，您可能会有资格要求额外的补偿金。 法律程序。如果以上情况确实存在，建议您寻求专业的法律帮助，以确定您的权利，并采取适当的行动来保护自己的利益。此外，您也可以考虑与公司的劳动部门进行沟通，了解是否有任何补救措施。 请记住，在处理此类争议时，重要的是要确保所有证据都得到妥善保存，并且法律顾问的专业意见也是非常有用的。