根据您提供的情况，您父亲在公司工作了9年，但未签订书面劳动合同，现在被单位开除，想要要求公司赔偿。首先，即使没有书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在事实劳动关系，就受法律保护。您父亲与公司之间形成了事实劳动关系，因此享有相应的权利。 如果公司在解除劳动关系时没有合法理由，或者没有按照法定程序进行，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，但最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。 建议您首先与公司沟通，了解解除劳动关系的具体原因和依据，如果公司无法提供合理解释或证据，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供证据证明您父亲与公司之间的事实劳动关系以及工作年限等相关信息。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。