根据您的描述，您的情况涉及几个关键的劳动法律问题。首先，根据《劳动合同法》，员工提出辞职后，应提前30天通知用人单位。您在10月13日已经口头提出辞职，并于11月15日提交了书面辞职信，已经满足了提前通知的要求。 其次，关于工资押金，根据法律规定，用人单位不得以任何形式收取员工的押金，因此，老板要求您离职一年后才能拿回工资押金的做法是违法的。您可以要求立即返还。 再者，关于社保问题，即使您在协议中写明“自愿放弃社保”，但社保是法定的义务，用人单位和员工都有义务参加社会保险，不能通过协议免除。 至于赔偿问题，如果您的老板存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，您可以要求赔偿。赔偿的具体数额需要根据您实际损失和法律规定来确定。 关于证明问题，您可以通过工资条、银行转账记录、同事证言等来证明您的劳动关系和工资支付情况。 至于律师费用，这通常取决于案件的复杂程度和律师的收费标准，具体费用需要咨询当地的律师。 建议您尽快与专业律师联系，获取更具体的法律咨询和帮助。同时，您可以尝试与老板协商解决，如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。