在没有签订劳动合同的情况下，员工依然享有劳动法所规定的权益，包括但不限于获得劳动报酬的权利。根据《劳动合同法》的规定，即使没有书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，员工与雇主之间就形成了事实上的劳动关系。 你可以通过以下步骤来维护自己的权益： 1. **收集证据**：保留好所有与工作相关的证据，包括转账记录、社保缴纳记录、工作邮件、通讯记录等，这些都可以用来证明你与老板之间的劳动关系。 2. **协商解决**：首先尝试与老板进行沟通，明确表达你的诉求，要求支付拖欠的工资。 3. **劳动仲裁**：如果协商无效，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的第一步。 4. **法律援助**：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益并得到专业的法律指导。 5. **法院诉讼**：如果劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 请注意，劳动争议通常有一年的时效限制，所以尽快采取行动是非常重要的。同时，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者双倍工资。