如果您被公司无故辞退，即使没有书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您与公司之间仍然存在事实劳动关系。在这种情况下，您可以采取以下步骤维护自己的权益： 1. **收集证据**：保留与工作相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等，以证明您与公司之间的劳动关系和工作年限。 2. **沟通协商**：首先尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因，并尝试协商解决。如果公司给出的辞退理由不成立或违反法律规定，您可以要求公司支付经济补偿。 3. **法律途径**：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。 4. **法律援助**：如果您不熟悉法律程序，可以寻求法律援助或聘请律师代理，以便更有效地维护自己的权益。 5. **注意时效**：劳动争议仲裁的申请时效通常为一年，自知道或应当知道侵权行为之日起计算，因此请尽快采取行动。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况可能需要根据您所在地的法律法规和具体情况进行调整。