在工作期间与另一家公司签订劳动合同，可能涉及到违反与当前雇主的劳动合同条款，特别是如果当前合同中有竞业禁止或非竞争条款。这种情况下，新签订的合同可能无效，或者您可能面临违约责任。 首先，您需要审查当前劳动合同中是否有关于禁止同时为其他公司工作的条款。如果有，您可能违反了这些条款，雇主可以采取法律行动。 其次，即使没有明确的禁止条款，您也可能违反了忠诚义务或诚信原则，这在许多劳动合同中是隐含的。如果您的新工作影响了您为当前雇主提供服务的能力或质量，这可能构成违约。 最后，您需要考虑新合同的合法性。如果新合同违反了劳动法规定或与您当前的工作职责冲突，那么新合同可能无效。 在这种情况下，最好的做法是与专业律师咨询，以评估您的情况并提供具体的法律建议。同时，与当前雇主沟通，了解他们对您签订新合同的看法，可能是解决潜在问题的一个途径。