在这种情况下，首先需要了解的是，您家人的去世是否符合工伤认定的条件。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，可以认定为工伤。如果被认定为工伤，那么赔偿应当按照工伤保险条例的规定执行，而不仅仅是意外赔偿。 赔偿金额的计算通常包括但不限于以下几个方面：一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。具体金额需要根据当地的平均工资水平、去世者的工资以及供养亲属的具体情况来确定。 您提到的45万元赔偿是否合理，需要根据上述因素进行评估。如果觉得赔偿金额不足以覆盖实际损失，或者单位没有按照法律规定进行赔偿，您可以聘请律师代理，通过法律途径争取更合理的赔偿。 在聘请律师时，建议您选择有劳动法或工伤赔偿方面经验的律师，他们更熟悉相关法律法规和程序，能够为您提供专业的法律服务和建议。同时，您需要准备相关的证据材料，如工作证明、医疗记录、事故现场的证据等，以便律师更好地为您争取权益。