如果您的单位在没有合法理由的情况下解除了您的劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有法定或约定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果单位未能提供合理理由，您可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 首先，您应该收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、解除劳动合同的通知等。然后，您可以与单位进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，赔偿金通常为员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。 请注意，劳动争议仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道侵权行为之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以保护自己的合法权益。